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上海灵活用工劳务公司怎么选-优势是什么

  • 信息来源:

  • 发布时间:2020-04-10

  • 浏览量:556

灵活用工可以说是2020年比较火的一种企业用工方式,尤其是因为疫情爆发的原因,很多的企业都延迟复工,这个时候灵活用工对于企业的帮助就是巨大的。为了不影响企业业务的开展,很多的企业都采用在家办公的灵活用工形式来完成工作。


提起上海我们可能都会想到上海的美食,确实上海的小吃是非常多的。在上海这样的地区上面,企业是非常多的,相对的灵活用工平台也是不会少的。我们在百度搜索“上海灵活用工劳务公司”可以看到展示出来的第三方平台是有很多的,那么我们应该如何选择呢?下面上海天骥劳务小编就为大家具体介绍下,希望对大家有帮助。




一、上海灵活用工劳务公司怎么选?


这个问题其实很好回答,我们在网上搜索灵活用工平台的选择方法,出来的无外乎就是哪几种,看资质、看实力、看口碑、看成立时间等等,这些都是判断灵活用工平台合法合规的依据。


天骥劳务是一家专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的用工服务,包括劳务派遣劳务外包、灵活用工、人事外包等服务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。


二、上海灵活用工劳务公司的优势:


1、解决企业季节性用工的需要


能够解决企业淡旺季需求波动问题,以酒店行业为例:酒店行业有淡旺季之分,商务酒店还好,虽然也有淡旺季,但是差别没有度假酒店那么夸张。度假酒店除了在杭州、三亚等少数几个具有得天独厚旅游资源,几乎没有淡季的城市外,大部分度假酒店都有明显的淡旺季差别,旺季的营收直接决定着全年的利润。酒店采用灵活用工模式,通过与专业的人力资源外包公司进行合作,由外包公司进行员工的招聘、培训和管理,酒店只需要根据结果付费即可。


2、解决企业人员编制的限制;


许多用人单位需要在某个阶段实现短时间内的产能扩张,但现在的商业环境受到技术革新、市场、国际地缘政治等因素影响,处于一个剧烈变化的时期。变化的商业环境就需要变化的生产和服务,从而顺应市场变化,减少短期内产能扩张对企业的影响。


在变化的生产和服务前提下,需要用人单位在员工配置方面有比较强的灵活性,其人员、结构、系统、技能需要跟着不同的产品和服务发生变化。而目前大多数用人单位,尤其是外资企业,呈现的是刚性组织结构,年度人员编制都是固定的,工作流程也是标准的,这就导致了刚性的组织和弹性需求间的矛盾,也需要用灵活用工的形式来解决组织的用工困难。

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