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协警也能劳务派遣?,协管到底做哪些事情

  • 信息来源:

  • 发布时间:2020-06-14

  • 浏览量:423



劳务派遣,最早是针对海外劳务输出的用工方式。是公司在国内招聘,与国外用工单位签订合同,统一组织输出劳动者的方式。

近几年在国内流行起来

近几年,国内开始流行起劳务派遣的用工方式。一夜之间劳务派遣公司如雨后春笋,都开始冒头。劳务公司注册后,由业务人员找公司,拉业务谈价格,再代替公司招聘员工。

那么,那些用人单位为什么愿意花钱用第三方提供的人力资源呢?

1 由于劳动法不断完善,可能会出现很多不符合公司利益的情况出现。举个例子:某公司如果想开除一个在职多年的老员工,该员工又没有违反公司规定或者其他行为的。那么公司就要好好考虑劳动法的条款了,公司可能面临巨额的补偿金赔偿和司法追究。劳务派遣用工就有效的解决了这一问题,公司现在无需任何理由就可以把你退回派遣公司,之后的事就是派遣公司的事了。

2 员工的社保公积金,工伤,出现意外事故后的责任等情况。都由劳务派遣公司出面来处理解决。省去了大量的人事工作。

劳务派遣公司赚取差价

劳务派遣公司怎么盈利呢?上图可以说非常直观地描述出来了。用工单位简单粗暴的出钱就行了,其他所有的劳动问题都由劳务公司来处理,包括待遇福利。这里面的利润空间有多大,大家可以想象一下。

前几年,很多企业还没有认识和接触这种新兴的用工方式,直到劳动法的进一步完善和落实。为了逃避风险责任,出点钱找个劳务公司就能有效的解决了。

不仅是私人企业,连国家的行政执法部门也在用劳务派遣工!公安、城管、政府单位随处可见“临时工”。协警、辅警、协管等名称花样百出。这种用工方式已经发展成常态化!

没有执法权的“临时工”,却在做着执法的工作,这难道不是一种社会病态吗?说到底了,就是不想对劳动者负责任罢了。

私人企业也好,国家行政单位也好,应该负担起自己应该承担的社会责任。当大家都负起一定的责任以后,才能真正达到文明和谐的社会关系。



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